Beratung \\ Begleitung \\ Entwicklung \\ Mentoring
Ich unterstütze Ihre Organisation, moderne HR-Herausforderungen zu meistern. Dabei entlaste ich Fachbereiche und Führungskräfte, reflektiere den Ist-Zustand und entwickle maßgeschneiderte Lösungen und Seminare für optimalen Nutzen.
Wurzeln
und Stärken
Heimatverbundenheit und Offenheit
Beheimatet im Süden Deutschlands, an der südlichen Weinstraße, genieße ich die Kombination einer aktiven Wirtschaftsregion mit der Offenheit und Gastfreundschaft der Menschen.
Struktur und Prioritäten
In Situationen mit hoher Komplexität habe ich ein gutes Gespür für Dringlichkeiten und kann klar Prioritäten setzen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Motivation und Begeisterung
Meine offene Art vor Gruppen zu sprechen, Motivation zu erzeugen und ein starkes Wir-Gefühl zu schaffen, hilft mir insbesondere in der Arbeit mit großen Teams.
Didaktik und Methodik
Durch meine didaktische Ausbildung kann ich Lerninhalte zielgerichtet und nachhaltig vermitteln, angepasst an die spezifischen Bedürfnisse der Lernenden.
Empathie und Überzeugungskraft
In Beratungs- oder Mentoring-Situationen hilft mir meine hohe Empathiefähigkeit, mein Gegenüber zu verstehen und individuell auf dessen Bedürfnisse einzugehen.
Erfahrung und Ausbildung
Ich bin Dipl. Betriebspädagogin (Universität) mit umfangreicher Erfahrung im Bereich Human Resources, die ich in verschiedenen Führungspositionen bis hin zur Geschäftsleitung gesammelt habe.
HR-Expertise und Employee Lifecycle
Als passionierte Personalleiterin und Prokuristin verfüge ich über tiefgründige arbeitsrechtliche Kenntnisse und breite Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalarbeit, insbesondere im Employee Lifecycle Management.
Strategie und Fortbildung
Durch umfangreiche Fortbildungen, wie das Executive Programm an der renommierten Management School St. Gallen, habe ich mein Wissen in den Bereichen Unternehmensführung, Strategiearbeit und Personalmanagement vertieft.
Führungsstil und Coaching
Mein Führungsstil basiert auf einem positiven Arbeitsklima, geprägt von Engagement und Herzlichkeit. Neben meiner beruflichen Tätigkeit habe ich eine Coaching-Ausbildung am Odenwald-Institut abgeschlossen, mit einem Fokus auf systemische Transaktionsanalyse.
Werte
Werte verdienen ihren Namen nur, wenn sie gelebt werden. Und das muss am Verhalten spürbar sein welches aus dem gelebten Wert resultiert. Im Besonderen sind mir 4 Werte bzw. Verhaltensweisen in meiner täglichen Arbeit sehr wichtig:
Klarheit
Ich bin stets klar, reflektiert in meinen Empfehlungen und in meinem Handeln. Ich treffe Entscheidungen und kommuniziere diese klar. Verklausulierte Dialoge sind mir unangenehm. Dies ermöglicht ein zielführendes Arbeiten und Entscheiden.
Verlässlichkeit
Vertrauen und Verlässlichkeit sind grundlegende Elemente einer guten Zusammenarbeit, um gemeinsam voranzukommen. Ich halte Termine und Absprachen ein Und trage stets meinen Teil zu diesen verlässlich bei.
Respekt
Ich behandle alle Kunden und deren MitarbeiterInnen mit Respekt und Höflichkeit, unabhängig derer Position im Unternehmen. Jeder Mensch in Ihrer Organisation ist wertvoll und verdient die entsprechende Wertschätzung. Diese Grundeinstellung werden Sie in meinem täglichen Tun erleben und spüren können.
Offenheit und Transparenz
Klares, respektvolles Feedback geben und Entscheidungen und deren Folgen stets so offen als möglich kommunizieren. Aufgrund meiner Erfahrung erwarten Sie zu Recht eine offene Rückmeldung und Einschätzung der Situation, die Sie dabei unterstützen soll, die passgenauen Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen. Ich begleite Sie danach, diese Entscheidungen so transparent als möglich an Ihre MitarbeiterInnen zu kommunizieren.
Beratungsleistungen
Ich befähige Organisationen in den Feldern der modernen Personalarbeit, um aktuelle und zukünftige Aufgaben lösen zu können. Dadurch schaffe ich Entlastung in den Fachbereichen und bei den Führungskräften.
